システムゼウスの特徴

20歳代が半数近くを占める一方で60歳を超えても開発現場の最前線でクラウド開発に取り組むエンジニアがいます。男女比は5:2で男性が多いですが、今後も女性エンジニアの活躍を後押しし続けます。残業時間は普通または少ないと言えます。離職者数は少ないです。

新人研修は入社後一年間と長いです。研修中は弊社オフィスに毎日出社していただきます。新人研修中はリモートワークという福利厚生の提供よりも、人間関係の構築や社会人化を優先し、リアル出社をお願いしています。

３ヶ月毎に区切り、Step1~4からなる段階的構成で研修を実施します。Step1でリーダブルなコーディング習慣を身につけ、Step2でモダン技術に触れ、フロントエンドとバックエンドの両方をグリッドできる今どきのフルスタックエンジニアを体験します。Step3でチーム開発を体験し、仕上げにStep4でIoTプロジェクトに所属し、実際の開発現場で必要な技術と今の自分のスキルのギャップを認識してもらい、新人研修卒業となります。

C言語とSQLについては、先輩社員が講師として張り付き指導します。保守性の高い、シンプルで実用的なコーディングができるようにがんばってもらいます。同時にWebアプリ開発の基礎的な技術を他社さんが提供するオンライン講座を通じて自習してもらいます。

WebアプリとWebAPI（クラウド）の両サイドを、３ヶ月弱かけて一人で開発します。先輩社員が交替で指導します。開発するシステムの概要は下図のイメージです。

社員やシステム管理者が社内のPCについて利用状況を確認できる。AWSクラウドとの通信はREST API経由。

Todoと宣言を公開。友人のTodoと宣言が閲覧できる。AWSクラウドとの通信はAmplifyを用いたGraphQL通信。

Sprintを刻んでも期間オーバーがほとんどで、最後の4Sprint目でやっと予定通り完了できた

メンバー間で開発環境にズレが生じないようにコンテナ化

眼の前のことをこなす、から出発し、全体掌握できるエンジニアに昇華してもらいます。プレイングマネージャーが弊社のゴールです。

エンジニアのスキルを永続的に必須のものと、流行りの拡張のものに分けて評価します。