一次情報を確認し、素早く作って動かして見せる

古臭くなることを憎み、過去の興味・関心をアンラーニングしてでも、新しい技術のキャッチアップを優先する。

システムゼウスの生命線はエンジニアの育成にあります。社員の50%近くを占める入社10年未満の才気あふれる若いエンジニアに、いかに卓越したエンジニアに成長してもらうかが勝負どころです。新卒入社社員には、一年間という長期間の研修を提供します。学生時代だと動作すればOKとされていたコーディングからリーダブルコーディングにレベルアップし、AWSクラウドとReactを用いたモダンでフルスタックな開発に挑戦してもらいます。学んでから実際に作ってみるという学校でありがちな２ストロークではなく、１ストロークで学びながら作るという今どきのエンジニアリング習慣を身に付けてもらいます。開発現場に配属されてからも、多分一生学習し続けることになります。せっかく身に付けた技術も古くなれば潔く捨て、新しい技術に適応し続けるエンジニア人生になります。その生き様を証明するような、最前線のクラウドでコーディングや設計をし続けている生涯現役エンジニアが、弊社には何名もいます。

チームを組んで開発します。開発にこだわり、一番大事にしている工程はコーディングです。コーディングを伴わない、仕様書のみ作るような開発は、弊社では開発と認めていません。自分たちでコーディングするものは、自分たちで設計します。良い設計が良いコーディングにつながることを弊社は知っており、設計やコーディングを他社に丸投げなどはしません。

クラウドで動作するバックエンドアプリケーションの開発がメインスコープです。合わせてフロントエンドとなるSingle-Page Appやスマホアプリの開発も担当します。IoTにも力を入れ、クラウドやアプリに加えてデバイスの組込みアプリも開発もします。

品質や保守性を軽視しません。開発が終わってみたらコードはあるけど設計書が何もない、といった類のテキトウ開発を忌み嫌います。アジャイル開発と言えど、品質や保守性を保つための最低限の設計書やマニュアルはきっちり作成します。

リモートワークが９割以上です。働く環境のクラウド化が進んでいるため、自宅にいながら支障なく、モダンに開発活動に勤しめます。

コミュニケーションを大事にします。コミュニケーション密度を上げる必要があれば、時々オフィスに出社しています。リアルイベントを開催し、社員のタテヨコ関係作りを促します。