弊社のキャリアの特徴はプロジェクトマネージャになってもなお、ひとりのエンジニアとして設計やコーディングをこなし続けることにあります。いわゆる”プレイングマネージャー”です。社員に対し、年齢・役職を問わず、新技術への適応を課します。そういう面では、難易度の高いキャリアになるかもしれません。しかし、こういった難しいキャリアの積み上げは、顧客に対する付加価値の高い開発サービスの提供につながり、ひいては弊社ならではの社会貢献に昇華します。

社員の90%がエンジニアという、かなり偏った会社です。個々の会社のカルチャーや成長ステージによって、どこの部署が大きな顔をしているか変わります。例えば年々売上を伸ばしているBtoBのベンチャーなどはおおよそ営業部門の発言力が強く、成熟を迎えて安定している大企業ではリソース配賦を司る管理などの間接部門の力が強いでしょう。弊社は断然「エンジニアがデカイ顔をする会社」になります。腕のいい者がえらそうなことを言う、そういう文化があります。

要件定義や設計だけ自社で行ってプログラミングを他社に委託する、いわゆる開発の空洞化に相反し、弊社では設計もプログラミングも自社で行います。確かなプログラミング技術に根差した開発力がセールスポイントです。

弊社のシステム開発は派遣やSESと違い、チームプレーです。個々の技術力も重要ですが、情報共有やコミュニケーションも大切です。チームの中で切磋琢磨し、人材育成を行います。

セールスポイントは”技術力の高さ”です。サーバーサイド、Webアプリケーションの開発が得意です。裏方で動作するため不可視で見えづらいサーバー機能を、セキュリティや性能条件を満たし、クラウドを活用して効率的に開発することができます。